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你被調薪了嗎? 軍公教、勞工明年薪水雙漲有望,一表秒懂10年誰薪水沒漲!

你被調薪了嗎? 軍公教、勞工明年薪水雙漲有望 一表秒懂10年誰薪水沒漲!
撰文: 蕭婷方     分類:G公司治理 日期:2021-08-27

近10年來,台灣經濟發展趨勢奇特,人均GDP成長不少、漲幅至去年為止達33.2%;今年漲幅更大,光今年5月人均GDP就較去年增加15.4%。

然而,台灣的經濟果實卻未與全民共享,軍公教不僅10年調幅僅3%,部分行業薪資還較10年前倒退。

本文整理101年至110年來各行業的薪資漲幅,看看到底有哪些行業薪資調幅未跟上台灣經濟成長腳步?

軍公教明年調薪案敗部復活!儘管明年預算並未編列軍公教調薪案,行政院長蘇貞昌昨主動責令人事行政總處、主計總處、財政部、教育部研擬軍公教明年(111年)加薪,凍漲3年的軍公教薪資可望調升。

 

會中,蘇貞昌強調,為讓「經濟成果時與全民共享」,對軍公教同仁要給予肯定,並作為政府帶頭加薪、引導民間企業共同加薪的示範」。舉話一出,連帶也讓外界樂觀看待即將召開的基本工資調漲會議,明年基本工資、時薪可望調漲。

 

軍公教10年來實質薪資倒退12.4% 盼調薪制度化

 

資料來源:主計總處;製圖、整理:蕭婷方 

 

軍公教薪資由中央政府視政府稅收結構等因素調整,目前台灣並無制度化的調薪機制,行政院議題一拋,薪資漲幅成討論焦點。該調多少算合理?

 

據上圖統計,軍公教近10年來僅107年調薪3%,然而101至109年人均GDP的漲幅已從21295美元漲至28371美元、漲幅約33.2%;此外,重要民生物價指數也漲了15.4%。

 

全國教師工會總聯合會表示,如以重要民生物價指數來比較,等於軍公教日常生活物資的購買能力減少了12.4%,形成實質減薪的狀況。

 

這段期間,勞工基本工資調漲也從101年18780元漲至110年24000元、漲幅達27.8%。

 

全教總認為,從調薪相關的經濟數據、企業平均薪資、重要民生物價指數,軍公教的薪資本就應該有一定的調幅,盼未來調薪能制度化。

 

娛樂休閒、住宿餐飲及社會工作者薪資倒退 產業M型化問題待解

 

近10年,由工業與服務業人均總薪資來看,可知製造業「薪情」較佳。製造業等「工業」勞工,人均總薪資由101年6月42566元漲至110年6月51132元,增加8566元,漲幅達20.12;反觀服務業,人均總薪資由101年6月43595元,漲至110年6月51403元,增加7808元、17.91%。

 

資料來源:主計總處;製圖、整理:蕭婷方 

 

再攤開台灣服務業勞工人均總薪資,依照不同行業別來分,可窺見10年來產業M型化問題越趨嚴重,部分行業不僅實質薪資倒退,也有薪資漲幅跟不上物價通膨速度。

 

據主計總處統計,服務業中「藝術﹑娛樂及休閒服務業」倒退最多,101年6月總薪資還有32790元,今年6月只剩32243元,薪資倒退1.67%。

 

至於「醫療保健及社會工作服務業」、「住宿及餐飲業」雖然10年來人均總薪資成長0.54%、8.43%,仍遠低於服務業平均17.91%的漲幅,若再扣掉重要民生物資物價指數漲幅17.6%,薪水漲幅早被越來越高的物價吃光光。

 

另,將時間縮短來看,近三年服務業人均總薪資漲幅有6.02%,但「藝術﹑娛樂及休閒服務業」人均總薪資倒退可觀,今年6月人均總薪資較三年前同期倒退13.77%;其次為「醫療保健及社會工作服務業」,較三年前同期減少9.54%;第三,為「住宿及餐飲業」,較前三年同期減少8.43%。若再加上近年消費者物價指數成長,實質薪資倒退更多。

 

資料來源:主計總處;製圖、整理:蕭婷方 

 

基本工資與低薪勞工脫鉤 部分產業實質薪資問題難解

 

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析,台灣僅有「基本工資概念」,並無「低薪勞工」概念,也讓部分勞工的薪資水準與人均薪資脫鉤。

 

李健鴻說明,OECD國家大多會員國以薪資中位數乘以三分之二,低於該項數值者即為「低薪勞工」,低薪勞工的概念與人均薪資連動;然而,台灣的基本工資,是綜合考量各項因素後訂定的「最低薪資下限」,與整體勞工薪資脫鉤。

 

李健鴻無奈說,勞工月薪若高於基本工資,即使薪水沒漲、實質薪資倒退也難以有方法協助。

 

「平均工資的水準上升,不見得是好事,表示低薪勞工遭解僱失業,就不納入薪資計算。」此外,李健鴻也提醒,短期因疫情衝擊、全球經濟成長衰退,然而據國際勞工組織統計,去年有超過三分之一先進國家平均薪資不降反升,凸顯先進國家貧富差距更形擴大。

 

 

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